Personas con discapacidad,
equipos técnicos, directivos de escuelas especiales privadas de Córdoba y del
interior de la provincia, representantes del Ministerio de salud y Ministerio
de educación de la provincia de Córdoba,
representantes de las instituciones de la Red Incluir, empresarios y gerentes de recursos humanos de empresas de
servicios y producciones de Córdoba y
cámaras de empresariales, participaron el miércoles 22 de abril del taller de
revisión y puesta en común de las sugerencias, observaciones y adecuaciones del
Manuel de Guía de Orientación laboral para las personas en la búsqueda de su
primer empleo y el Manuel de guía de inclusión para los empresarios.
La finalidad de estos encuentros organizados por
la red Incluir, en dos instancias taller, fue conocer las sugerencias,
adecuaciones y valoraciones de estos manuales de apoyo y consulta de los
colectivos que participan en la compleja red de decisiones y representaciones
que atraviesan los procesos inclusivos en el ámbito laboral. Las propias personas
en su primera experiencia de búsqueda laboral, las instituciones que apoyan
estas iniciativas en los jóvenes y las empresas que tienen la intencionalidad
de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
El
proceso de construcción del manual de apoyo en nuestro país.
La iniciativa de trabajar
colectivamente estas guía de apoyo y consulta, es uno de los objetivos de la Red
Incluir, una red formada por representantes de instituciones y organizaciones
de discapacidad, públicas y privadas y organismos del Estado que desde el 2012
trabajan distintas líneas estratégicas de acción y empoderamiento de los
colectivos para la promoción de la inclusión laboral de personas con
discapacidad.
Desde el trabajo coordinado
dentro de la red y hacia la comunidad se trabaja para impactar en las políticas
públicas con acciones concretas que promuevan la inclusión y la participación
de las personas con discapacidad, acompañando los procesos de inclusión laboral
y la adecuación de representaciones sociales, discursos, prácticas
profesionales y empresariales desde un enfoque de derechos.
A partir del análisis de la situación
laboral de las personas con discapacidad y visibilizando cómo las distintas
variables de acceso, información y conocimiento de los actores intervinientes limitaban
experiencias inclusivas de los jóvenes en el mundo laboral, la Red se propone comenzar
un trabajo intersectorial para ir modificando aquellas concepciones y
situaciones que pueden generar incertidumbres y falta de accesibilidad para las
personas con discapacidad, las instituciones y las empresas. Es con este
interés que la red Incluir gestiona el pedido del manual del empresario y de la
personas con discapacidad a la Organización Internacional del Trabajo de
Ginebra, tomando como material de base el contenido del manual de Chile, para
adaptarlo a la realidad de nuestro país.
Durante meses, dos equipos
técnicos estuvieron adecuando la experiencia de Chile al contexto ideológico y
contextual de nuestro país para proponer un manual de orientación para la
primera experiencia de búsqueda laboral de las personas con discapacidad y una
guía de apoyo para acompañar los procesos de inclusión en las empresas.
El primer equipo estuvo conformado
por profesionales de APADIM Córdoba, la institución Aprender a Ser- Hacer y la Agencia de
Empleo y Formación Profesional de Córdoba, en tanto que el manual de empresas
estuvo a cargo de la Institución FASTA de Buenos Aires.
Luego de este periodo de
adecuación y de reformulación de contenido por los equipos técnicos el material
fue enviado para sugerencias, agregados y posibles modificaciones a los principales
destinatarios de estas propuestas, las personas con discapacidad, técnicos e
instituciones de apoyo a los jóvenes y el sector empresarial.
Este tipo de experiencias de
articulación de redes de apoyo y recursos de referencias para las personas, las
instituciones y las empresas que se suman a esta iniciativa, posibilitan
construcciones reales de representaciones sociales en el ámbito del trabajo,
modificando y desmitificando prejuicios, miedos e incertidumbres.
La construcción colectiva y
la decisión política e ideológica de proponer estas herramientas teóricas y metodológicas para el acceso
igualitario de los colectivos de discapacidad, posibilitan pensar en las competencias,
habilidades e intereses de la persona en su decisión de incluirse en el ámbito
laboral, en donde la “otredad” es la diversidad funcional de todos y todas para
la construcción de sociedades más inclusivas.
“Nada
de nosotros, sin nosotros”: Taller de revisión del manual por las personas con
discapacidad.
Por la mañana del miércoles
22 de abril en las instalaciones de la Universidad Católica de Córdoba, se dio
inicio a la propuesta de revisión del manual de guía de orientación para las
personas en la búsqueda de su primera experiencia en el empleo.
El comienzo de la jornada
estuvo a cargo de la presentación de la Lic. Ester Frola, de APADIM Córdoba e
integrante del espacio, realizando una breve descripción del recorrido de la
red en el periodo 2012-2015, la importancia del trabajo en red para la
articulación de procesos de inclusión en todos los ámbitos y haciendo
referencia al eje central del trabajo concreto de proponer líneas de acción de
promoción de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Para contextualizar esta
oportunidad de modificación y adecuación del manual de la Organización
Internacional de Trabajo a la realidad de nuestro país, la Lic. Marcel Peralta,
asesora de la Agencia de Empleo y formación profesional de la provincia e
integrante de la Red, comentó la importancia de ser la ciudad de Córdoba,
provincia pionera en el país en la incorporación de este manual que luego de
las validaciones correspondientes en Ginebra, será editado y distribuido por la
OIT (Organización Internacional de Trabajo) en todas las provincias de nuestro país.
Será un material de
distribución masiva diseñado en los distintos formatos y soportes para la accesibilidad
de todos los colectivos de personas con discapacidad, para todas las personas
que necesiten apoyos para la concreción de sus primeras experiencias de trabajo
y todas las instituciones, organizaciones, colectivos sociales ( pueden ser del
ámbito de la discapacidad o no) que quieran trabajar estos recursos de apoyo
junto a sus equipos técnicos, promoviendo la socialización de la propuesta y su
distribución federal.
En esta primera experiencia
de revisión del manual, por cuestiones metodológicas y priorizando experiencias
de propuestas de formación laborales al interior de las instituciones, se realizó
un recorte representativo de distintas instituciones y organizaciones de
Córdoba y del interior que trabajarán con las distintas poblaciones de
discapacidad.
El equipo técnico encargado
de la revisión del manual comento brevemente como fue el trabajo de adecuación
del contenido, meses de revisión de conceptos y nuevas propuestas, destacando
que este proceso sólo se legitima en esta oportunidad de lectura y apropiación del
material de las personas, comentando sus inquietudes, dudas, sugerencias, si
los contenidos de los capítulos eran accesibles en cuanto a contenido y
formato, la identificación de dificultades, y todo aquello que consideraban que
era necesario aclarar, incluir, cambiar o adecuar.
Sugerencias
y aportes: la accesibilidad y los apoyos necesarios.
El manual de Guía de
orientación para las personas con discapacidad en la búsqueda del primer
empleo, es un material que contiene 4 capítulos que recorre todas las posibles
etapas y situaciones concretas, inquietudes y expectativas, que las personas
transitan en el momento de búsqueda y de concretar una experiencia laboral.
Desde un criterio de pasos metodológicos pero de acercamiento real a estas
situaciones e intereses, la persona puede encontrar una guía que ayude a
desglosar sus competencias e intereses particulares, cómo responde el contexto
y cuáles son las formalidades que se emplean en el ámbito laboral.
De esta manera se comienza
trabajando en concepciones ejes para pensar la discapacidad, desde el modelo
social y el marco legal de la Convención Internacional sobre los Derechos de
las personas con discapacidad, legislaciones que amparan la búsqueda de apoyos,
poder conocer y descubrir cuáles son sus intereses y competencias. De esta
manera la persona puede definir su perfil laboral, conocer el mercado laboral
cercano de su interés, encontrando ofertas de trabajo acordes, para que luego
de la confección de un cv laboral acudir a una entrevista de trabajo.
En general las apreciaciones
de las personas que trabajaron el manual destacan que es una buena guía y sirve
como herramienta para quien comienza un proceso de búsqueda laboral, sin
experiencia previa. Se tienen en cuenta varios aspectos y los presenta de manera
sencilla, con actividades que ayudan a la preparación de la persona.
La autodeterminación y el
protagonismo de elegir y modificar los ejercicios que permitían comprender
algunos ejes de los capítulos, o trabajar colectivamente este manual con compañeros,
fue una oportunidad para poder hacer un desglose de competencias, intereses y
habilidades laborales y decidir con información y consentimiento, ya sea con
autonomía o con apoyo.
Taller
con empresarios: las inquietudes y las experiencias de inclusión.
Por la tarde en la sede de
la se realizó la segunda parte de esta jornada de revisión del manual de
trabajo con los empresarios y cámaras empresariales que fueron invitados a dialogar
sobre la guía de orientación de inclusión laboral en las empresas.
Luego de las presentaciones
formales con una breve descripción histórica de la Red Incluir por parte de la
lic. Ester Frola y la explicación de cómo el manual es insumo de trabajo, a
cargo de la Lic. Marcel Peralta, los técnicos quienes trabajaron en la
adecuación del manual abrieron el debate con la lectura de los capítulos del
manual, realizando una revisión de contenido ideológico y conceptual sobre
representaciones y discursos sociales en discapacidad que es necesario trabajar
en articulación con los empresarios.
De esta manera, la propuesta
estuvo focalizada en compartir con empresarios y gerentes de recursos humanos
de distintos polos productivos de la provincia de Córdoba y del interior, las
dudas, inquietudes y sugerencias sobre el manual que les fue enviado
previamente y que pudieran compartir sus experiencias de inclusión laboral.
En este sentido, gerentes de
recursos humanos y de selección de personal, comentaron como fue el proceso de
inclusión laboral al interior de sus empresas, realizando previamente campañas
y talleres de sensibilización al interior de la empresas, con la coordinación
de entidades referentes en discapacidad, para luego de estas acciones articular
con el Estado la posibilidad de generar este proyecto de inclusión.
En estas experiencias se
emplearon a personas con discapacidad en puestos existentes y que puedan dar
respuesta a necesidades reales de las empresas, se considero importante el
vinculo con las agencias de intermediación laboral y la necesidad de referentes
tanto en instituciones soportes del medio como en los profesionales que acompañan
los procesos de inclusión.
Posibilidades
del manual en la selección del personal.
Quienes ya cuentan con
experiencias de inclusión en sus empresas, reconocen que el
Se destaca que el manual da pasos
y metodología con información clara y que se despejan mitos y prejuicios en las
reuniones internas y que se
necesita que todas las áreas internas
tengan preparación de formación sobre esto,
El manual se presenta como
un punto de partida para la concreción de campañas de sensibilización al
interior de las empresas y se lo observa como una herramienta que permite
revisar las prácticas, para orientar y pensar hacia donde se va cuando se
proponen estos procesos de inclusión.
Como explicaba la Lic. Norma
Barata, coordinadora del Programa de promoción sociolaboral de APADIM, es
importante construir los procesos de inclusión teniendo en cuenta al sujeto que
está ejerciendo un derecho laboral, ir trabajando sobre las trabas, resolviendo
las dudas para que se generen procesos genuinos de inclusión. En los casos de desvinculamiento
laboral, “si la persona no contempla las expectativas o requisitos laborales
como cualquier trabajador, puede ser
desvinculado de su puesto, siendo su responsabilidad el sostener su puesto en
la empresa. Si bien comentaba la licenciada, “se realiza un trabajo de
seguimiento para ayudar al área especifica en la que la persona está incorporada
y se entienden los tiempos de las empresas para adaptarse y adaptarnos para la
continuidad en la empresa”, el proceso de desvinculación es la misma para
cualquier persona.
La discapacidad no es la que
abre la puerta al mundo del trabajo, sino es la persona que tiene el derecho a
trabajar y la posibilidad de que la persona tenga la oportunidad de ingresar al
trabajo según sus competencias y habilidades. No hay discapacidad para cada
rubro, hay personas para cada puesto.
Ingresar aquí para ver más fotos de los encuentros: Jornada- Taller: Debate del Manual de Guía de Orientación para el primer empleo.
Ingresar aquí para ver más fotos de los encuentros: Jornada- Taller: Debate del Manual de Guía de Orientación para el primer empleo.
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